失業保険と傷病手当金についての質問です。傷病手当金以外にも、障害年金というものがありあすが、それは必要そうならお話しします。前職と現職の期間は通算できますので両方の離職票を用意してください。

失業保険についてですが

病気で退職するとしたら、すぐには働けないので

失業保険はもらえないのですか？

すぐに働ける事が受給条件だと聞きましたが。。。

おっしゃる通り、病気や怪我ですぐに働けない場合には失業給付を受給することはできません。じゃあ、まったく救われないのかと言うとそんなこともないです。
まず、雇用保険ってか、失業給付の話。
病気や怪我、妊娠・出産・育児、親や子の介護などといった正当な理由により離職を強いられた場合は特定理由離職者になれます。
妊娠・出産・育児以外の理由での特定理由離職者は、一般の自己都合退職者よりも受給日数が長く、３か月の受給制限も免除されます。
ただ、おっしゃる通りすぐに働けない状態であると受給できませんので、その場合は受給期間延長手続きを取ります。
受給期間延長手続きを取ると最大で３年間まで受給開始を遅らせることができます。正確には違いますが。細かく話すと長くなるし、制度は変わるものなので正確ではなくなるし、何よりもハローワークにその都度ご自分で問い合わせる方が正確です。鵜呑みにされて受け取れるものが受け取れなかったりしたら困ります。苦情は孫正義に。こんな行政の手続きなんか不変じゃないんだから、いつまでも古い情報を載せ続けるな、こういうサイトを運営しているんだから責任とって管理しろ、と。ってか、だったら孫正義、てめぇが全部答えろ、と。
特定理由離職者として申請する手続きと延長手続きに必要な書類などはハローワークによっても異なるので、お住まいの住所を管轄するハローワークに事前に問い合わせてください。
手続きをしたら、何年何日までに延長を解除しなくてはいけないのかなどはきっちり把握しておいてください。延長解除の期間を過ぎて結局もらえませんでした、ではシャレにならないので。
次に延長中にどうやって生活していくのか？
一番手っ取り早いのは健康保険の傷病手当金をもらいましょう。
離職後も受け取るためには条件があります。
１．会社の保険に１年以上継続して本人が加入していること。※同じ会社・同じ協会ではなくても、転職したり会社が協会を飼えたりしても、間をおかずに加入し続けていれば可。
２．３年くらいの間に傷病手当金を受給していないこと。
３．その病気や怪我により、祝祭日・社休日を含め報酬（交通費すらだめ）の支払いのない３日連続の休日があり、更にその他に１日以上の同じ病気や怪我による休日があること。
４．離職日に出社しないこと。※報酬の有無に関係なく
以上４つを在職中に満たすと最初の請求対象日から１年半傷病手当金を受有することができます。
２については感覚的に言ってるので、最近傷病手当金を受け取っていた記憶があれば健康保険協会に聞いてみましょう。
傷病手当金以外にも、障害年金というものがありあすが、それは必要そうならお話しします。ざらっといってしまえば公的年金から障害のある人が受け取れるものですが、公的年金は申請しないとくれないです。障害年金は精神疾患でも受け取ることが可能ですが精神疾患の場合は初診から１年半経過していないと申請すらできません。
とこんな感じです。
その他にも、病状などによってはいろんな制度が使えます。最近は心療内科とか精神科とか流行ってるし。
障害年金とか言っても、別に障害者の振りをしたりしましょうとか言ってるわけではないです、もちろん。単に、使えるものは使いましょうよと言ってるだけです。一応。

失業保険についての問い合わせ
現在６４．２歳ですがパートとして勤務中ですが、来年３月契約満了で退職予定です。
その際失業保険を申請しようと思いますが、伺うところによると、年金を受給中は失業保険は受給不可と
なるとの事ですが事実でしょうか
また併用受給申請した場合年金はどの程度の減額になりますか
また離職票を退職後すぐに提出せず６５歳になった時点で提出すると
高齢求職者給付金の支給対象になるのでしょうか

老齢年金はリタイアした人向けのもの、雇用保険の基本手当は再就職しようとする人向けのもの。
両方を受けるのは不合理ですので、「65歳未満の人に支給される老齢厚生年金」と「基本手当」とは同時に受けられません。
どちらか選択です。

高齢求職者給付金の対象は、離職時点での年齢によります。

※「64．2歳」って「64歳2ヶ月」の意味にはなりませんよ？

傷病手当金と失業保険について教えて下さい。

契約社員で、４年目になります。健康保険や、雇用保険は納めています。

２年前から、会社の空調が原因でアレルギー喘息にかかりました。
何日間かお休みした後、そのまま仕事を続けていましたが、治らず現在も通院中です。

その後、職場の騒音で耳の病気(メニエール)になりました。引き金は、職場の騒音とストレスです。

これは繰り返す病気で、今も通院中です。

ここでも何日間かお休みしましたが、また復帰しました。

仕事はシフト制で、今は病気が辛く日数を減らしていたり、時間を減らしてもらい、仕事をしていますが、体調がきつく、今月末で退社する事にしました。

病気が治るまでは、通院が必要なので保険が利けば助かるのですが。。。

この場合でも、傷病手当金または、失業保険は出ますでしょうか？？

ご回答よろしくお願い致します。

退職後も引き続き傷病手当金を受給するには、退職時に社会保険加入期間が1年以上あることと、初回の申請＆認定が在職中でなければなりません。

退職前に病院を受診して傷病手当金請求書に病院の証明をもらってください。

それが認定されれば退職後も最長18ヶ月継続受給することができます。

傷病手当金受給中は失業給付を受給することができませんので、退職後は離職票を持参してハローワークへ行き、受給延長手続きをしてください。

yyyko12さん

失業保険の基本日額について
出産の為に退職します。
辞める前6ヶ月の間に1ヶ月丸々休んでいた月があります。（もちろん給料は発生していませんので雇用保険も払っていません）
その場合、基本日額の計算はその一ヶ月も含んで180で割るのでしょうか？
ちなみにパートで給料は時給制です。
お願いします。

基本日額を計算する時には、極端に出勤日数の少ない月（１１日くらいが境だったと思います）は除外しますので、出勤していない１ヶ月は対象外になると思います。その１ヶ月が締め日などの関係で２月にまたがった場合は、両方とも除外になるかもしれません。

失業保険と傷病手当金についての質問です。
先月、勤務先の都合で退職し現在失業保険を頂いています。就労中も調子が悪くウツかもしれない・・の症状があり診療内科に通いながら勤務していましたが、退職しました。
失
業保険を頂いている最中も心療内科に通っていたのですが、先日ウツの診断を受けました。
そこで質問なのですが、失業保険から傷病手当金に切り替えることは可能でしょうか？
「ウツではない！がんばらないと！！」と自分を励まし、ごまかしてきましたが、就活もできない状態になってしまいました。早く治して就職したいのです、よろしくお願いします。

傷病手当金ではなくて、雇用保険の「傷病手当」を受給したいということでしょうか。
(傷病手当金と、「金」がつくと、健康保険の制度になってしまい、退職後の状況では受給不可能です）

傷病手当は、ハローワークに求職の申し込みをした後になってから、病気や怪我で引き続き１５日以上働くことができない状態の場合に支給されるものです。

現在、基本手当を受給中とのこと、病気により長期に働ける状態にないことの証明が受けられるなら、傷病手当の受給は適用されるでしょう。

原則として「傷病手当支給申請書」を提出するので、まずはハローワークで相談されてはいかがでしょうか。

金額は、基本手当と同額で、給付される日数は、基本手当の支給される残日数分が限度です。

失業保険についての質問です。
今年の３月に１年間働いた職場を辞め、４月から新しい職場に転職しましたが結婚する事が決まりそちらの会社も来年２月で退職することが決まっております。
こういう場合、前職の離職票（雇用保険加入期間は７か月）と２月で退社する今の会社の離職票（雇用保険加入期間は９か月）は合わせることができるのでしょうか。
合わせることができる場合、失業保険を受け取れるのはいつからになるのでしょうか？
会社からは退職理由は自己都合になるとのことでしたので、今の会社を辞めてから３か月後になるのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。

前職と現職の期間は通算できますので両方の離職票を用意してください。
それであなたの場合は自己都合退職ですから給付制限３か月とプラスαで申請して３か月半～４か月近くかかって受給となります。