失業保険と傷病手当て金について質問させて下さい。
5月13日から就職活動を開始して6月3日に初めて失業保険を受給しました。5月12日までの傷病手当て金を6月16日に社会保険事務局に請求したの
ですが私の場合失業保険の不正受給にあたってしまうのでしょうか？それともハローワークに申告するか何かすれば問題はないのでしょうか？詳し方のご意見お願いします。

【素人】
５月１３日にハローワークに対し
雇用保険受給の申請をして

５月１３日～５月２０日＝待機期間

５月２０日～次の認定日までの
雇用保険を６月３日に受領したとの
解釈で良いのでしょうか。

上記であれば、医師による５月１２日まで
就労不可であった証明。
（傷病手当金の申請書/コピー）

と

５月１３日以降 就労可能との判断（診断書）が
あれば大丈夫です。

また、傷病手当金（5/12までの）申請書を
６月１６日に提出しても大丈夫です。
傷病手当金の申請書には、医師の判断
「5/12まで就労不可能であった」との記載があれば
問題がありません。

また、雇用保険においても５/１３から
（軽作業などの限定であっても）就労可能との
診断書があれば、その事実確認は可能ですので
問題ありません。

失業保険のことでお尋ねします
失業保険をもらうときの受給日数は雇用保険加入年数できまると思いますが
転職をくりかえしていて今働いている職場は3年ですが前職は12年勤務しました。
前職から今の会社には1日も空白なく移ったので
（例3/31退職4/1入社）前回退職時には失業保険手続きはしていません。
通算して年数はカウントされるのでしょうか？それとも会社ごとの勤務年数になるのでしょうか。
もし今年退職した場合は今の会社での勤務年数３年によると失業保険の受給日数は
10年未満となり90日になりますが前職分たすと10年以上になるので120日かな？
とどっちなのかわかりません。
無知ですみませんがよろしくお願いいたします。

最も新しい被保険者であった期間と、その前に被保険者であった期間との間隔が1年以内であり、その間失業給付を受給していなければ、その被保険者であった期間は通算されます。
その通算された被保険者期間および離職時の年齢等により、所定給付日数が決まります。

あなたの場合は前職と現職で被保険者期間が1日も空いていないとのことなので通算で15年となり、自己都合退職の場合の所定給付日数は120日となります。

失業の手続きの際には現在の会社の離職票と前職の離職票を併せてハローワークに持っていってください。

再就職先が決まり、入社日は失業保険最終認定日の11日後です。
１．最後の失業保険はもらえるでしょうか。
２．その場合、再就職先決定の申告は必要ですか。

１．貰えます。

２．特に就職の申告は必要ありませんが、認定日には今まで通りの求職活動をした言う事で失業認定申告書を提出される事です。

就職が決まったので求職活動が、その就職決定の一度であれば、就職決定の申告が必要になります。

失業保険について

時給で働く派遣社員で、これまでは三ヶ月更新だったのに、一ヶ月しか更新できないと言われ、それなら辞める、と言った場合は、会社都合になりますか？

会社側は、『会社
都合』で提出してくれる意思があるので、とにかく書類に会社都合と書いてさえもらえればよいのですか？？

状況は良く分かりませんが期間満了扱いすなわち会社都合での処理になると思います。
6カ月以上雇用保険期間があれば雇用保険はすぐに出ると思います。

昨年末に会社を体調不良で退職し、失業保険をもらってます。
失業保険をもらつてる間は、短時間のバイトもできないんですか?
よろしくお願いします。

ハローワークで初回講習（受給説明会）を受けましたね。

その際に、週○回以下、一日に○時間以下なら大丈夫だけれど、失業認定日にはきちんと申告すること、その日の基本手当は後回しになる、週○日以上のアルバイトや、○週間以上続くアルバイトは就職したとみなされるので受給資格がなくなる、といった説明があったはずですが。

もう一度、あなたが行っているハローワークに確認してください。

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