休職中の契約更新についてお聞きします。仕事上のストレスによりうつ病と診断され、先月から休職していまして、傷病手当金の申請をしているところです。
有給を利用したいのですが、最初に全部使ってしまうと、２回目の申請時に保険料を払わなくてはいけないので正直キツイです。有給を例えば半分ずつ消化して申請する事は可能でしょうか？
また１０年以上勤務しているパートですが、休んでいる間の会社負担分の保険料がもったいないから次の契約更新は出来ないと言われました。
この場合、全額保険料自腹で傷病手当金を申請するのか、失業保険に切り替えるのか教えて下さい。
また失業保険になった場合、待機期間はどのようにしたら生活出来るのでしょう？
有給を利用したいのですが、最初に全部使ってしまうと、２回目の申請時に保険料を払わなくてはいけないので正直キツイです。有給を例えば半分ずつ消化して申請する事は可能でしょうか？
また１０年以上勤務しているパートですが、休んでいる間の会社負担分の保険料がもったいないから次の契約更新は出来ないと言われました。
この場合、全額保険料自腹で傷病手当金を申請するのか、失業保険に切り替えるのか教えて下さい。
また失業保険になった場合、待機期間はどのようにしたら生活出来るのでしょう？
〉有給を例えば半分ずつ消化して申請する事は可能でしょうか？
可能ですが、休職になってしまうとそれ以降は取れません。
就業規則に、何日欠勤したら自動的に休職になるとか、休職を命じることができるという規定はありませんか？
〉全額保険料自腹で傷病手当金を申請するのか、失業保険に切り替えるのか教えて下さい。
退職時点で傷病手当金を受けていた人は、健保脱退後も継続して受けられます。
健保そのものに継続して加入する必要はありません。
※条件
・退職時点で健康保険に1年以上連続して加入。
・退職日が手当金の対象の日（出勤したらアウト）。
雇用保険の基本手当について
体調不良の退職なら、給付制限はありません。
ただし、再就職できる体調にならない限り、手当はでません。
可能ですが、休職になってしまうとそれ以降は取れません。
就業規則に、何日欠勤したら自動的に休職になるとか、休職を命じることができるという規定はありませんか？
〉全額保険料自腹で傷病手当金を申請するのか、失業保険に切り替えるのか教えて下さい。
退職時点で傷病手当金を受けていた人は、健保脱退後も継続して受けられます。
健保そのものに継続して加入する必要はありません。
※条件
・退職時点で健康保険に1年以上連続して加入。
・退職日が手当金の対象の日（出勤したらアウト）。
雇用保険の基本手当について
体調不良の退職なら、給付制限はありません。
ただし、再就職できる体調にならない限り、手当はでません。
失業保険の受給について教えてください！
失業保険を受給するにあたり、病気理由で退職後、３ヶ月の待機期間なしで受給できるということを聞きました。
どのような条件を満たしていれば、上記に該当するのでしょうか？
失業保険を受給するにあたり、病気理由で退職後、３ヶ月の待機期間なしで受給できるということを聞きました。
どのような条件を満たしていれば、上記に該当するのでしょうか？
＜体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者＞
上記にような理由による場合には特定受給資格者とみなされ、3ヶ月の給付制限がなくなります。
このような場合には働けませんので働く事ができるまで離職票と医師の証明を添付した受給期間の延長申請が必要です。
働けるようになったら求職の申し込みと失業給付の手続きをし、7日の待期を経過後、受給開始となります。
なお、離職理由と延長理由が同一の場合は、離職日の翌日以後３０日を経過した日の翌日から１ヵ月以内に申請します。
上記にような理由による場合には特定受給資格者とみなされ、3ヶ月の給付制限がなくなります。
このような場合には働けませんので働く事ができるまで離職票と医師の証明を添付した受給期間の延長申請が必要です。
働けるようになったら求職の申し込みと失業給付の手続きをし、7日の待期を経過後、受給開始となります。
なお、離職理由と延長理由が同一の場合は、離職日の翌日以後３０日を経過した日の翌日から１ヵ月以内に申請します。
失業保険とうつ病
うつ病で自宅療養中です。医師から就労許可が下りたので、少し前に進もうかと思います。
給付日数は３００日です。
週４のパートから始めようと思うのですが、難しいご時世ですよね。
生活を考えると無理しても働きたいのですが、自分の希望（通院がばれたくないので、週４）の職をさがすため、ぎりぎりまで失業保険に頼るか、
無理して週６のパートについて再就職手当をもらうか、迷っています。
精神衛生上の事を考えなければ、どちらが得なのでしょうか？
くだらない質問ですがお願いします。
うつ病で自宅療養中です。医師から就労許可が下りたので、少し前に進もうかと思います。
給付日数は３００日です。
週４のパートから始めようと思うのですが、難しいご時世ですよね。
生活を考えると無理しても働きたいのですが、自分の希望（通院がばれたくないので、週４）の職をさがすため、ぎりぎりまで失業保険に頼るか、
無理して週６のパートについて再就職手当をもらうか、迷っています。
精神衛生上の事を考えなければ、どちらが得なのでしょうか？
くだらない質問ですがお願いします。
失業保険を貰ってください。
貰えるなら、貰わなければウソです。
せっかく失業保険を掛けたのだから、仕事は良く吟味したほうが良いです。
良く吟味しないと、また体調が悪くなるかも知れません。
貰えるなら、貰わなければウソです。
せっかく失業保険を掛けたのだから、仕事は良く吟味したほうが良いです。
良く吟味しないと、また体調が悪くなるかも知れません。
教えてください。
現在妊娠6ヶ月で正社員で働いている会社を1月15日付で退職することになりました。出産予定日は5月27日です。勤続年数2年8ヶ月、社会保険加入してました。
妊娠～出産で給
付していただける制度はこの場合どんなものがありますか？
そして失業保険制度も延長手続きをして給付を受けようと思っています。
旦那の会社からは退職後扶養にはいり、受給を受けるときに扶養から外れ、受給完了後扶養に戻ることが可能だと話を受けました。
その場合の手順や扶養のタイミングなどだんだんわからなくなってしまったのでこの場を借りてみなさんに教えていただきたいです。よろしくお願いします。
現在妊娠6ヶ月で正社員で働いている会社を1月15日付で退職することになりました。出産予定日は5月27日です。勤続年数2年8ヶ月、社会保険加入してました。
妊娠～出産で給
付していただける制度はこの場合どんなものがありますか？
そして失業保険制度も延長手続きをして給付を受けようと思っています。
旦那の会社からは退職後扶養にはいり、受給を受けるときに扶養から外れ、受給完了後扶養に戻ることが可能だと話を受けました。
その場合の手順や扶養のタイミングなどだんだんわからなくなってしまったのでこの場を借りてみなさんに教えていただきたいです。よろしくお願いします。
出産育休一時金は、退職6ヶ月以内の出産ならば、退職で資格喪失する健康保険からも、出産時に被扶養者になっているご主人の加入する健康保険からももらうことができます。
ただし、どちらか一方のみです。
通常42万円ですが、健康保険組合の場合、組合によっては付加給付が出るところもあるので、比較して選択してください。
（今のあなたの健康保険に付加給付がなければ、ご主人の方からもらった方が手続きはスムーズかも）
失業給付を受ける時は、延長した場合、受給申請から7日の待期だけで支給が開始されますが、もらうのは後から基本的に28日分ずつ（初回と最後は調整あり）です。
実際に、お金を受け取る時ではなく、受給の対象となった日に扶養を外してもらって、あなたは国民健康保険・国民年金の手続きをしてください。
受給期間終了時も職が見つかってなければ、受給対象終了の翌日から再び扶養にしてもらってください。
今、正社員とのことなので関係ないかもしれませんが、失業給付の基本日額が3611円以下なら受給中も扶養でい続けられる可能性もあります。（その際は、ご主人の会社にご確認ください。）
ただし、どちらか一方のみです。
通常42万円ですが、健康保険組合の場合、組合によっては付加給付が出るところもあるので、比較して選択してください。
（今のあなたの健康保険に付加給付がなければ、ご主人の方からもらった方が手続きはスムーズかも）
失業給付を受ける時は、延長した場合、受給申請から7日の待期だけで支給が開始されますが、もらうのは後から基本的に28日分ずつ（初回と最後は調整あり）です。
実際に、お金を受け取る時ではなく、受給の対象となった日に扶養を外してもらって、あなたは国民健康保険・国民年金の手続きをしてください。
受給期間終了時も職が見つかってなければ、受給対象終了の翌日から再び扶養にしてもらってください。
今、正社員とのことなので関係ないかもしれませんが、失業給付の基本日額が3611円以下なら受給中も扶養でい続けられる可能性もあります。（その際は、ご主人の会社にご確認ください。）
私はうつ病で会社から2ヶ月の休暇を頂いたのですが、退職して転職を考えてます。精神科の先生に、退職をするなら失業保険が出ると聞いたのですが、失業保険の手続きは私でもできるのでしょうか
。回答宜しくお願いします。
。回答宜しくお願いします。
会社から離職票１・２を貰い失業給付の振込の口座番号が分かる通帳、そして印鑑を持参すれば手続きは可能です。
しかし、貴方の場合、うつ病で就労可能と医師から言われてますか。
転職したいお気持ちは理解出来ますが、病状を軽減しなければ働いても悪化するだけです。
他に会社から傷病手当が健康保険組合から給付できると思いますが総務か健康保険組合に確認されてみては如何でしょうか。
勿論、それには医師の診断書が必要です。
また、傷病手当金を給付を受けるのが可能なら失業給付は延長する手続きが必要です。
しかし、貴方の場合、うつ病で就労可能と医師から言われてますか。
転職したいお気持ちは理解出来ますが、病状を軽減しなければ働いても悪化するだけです。
他に会社から傷病手当が健康保険組合から給付できると思いますが総務か健康保険組合に確認されてみては如何でしょうか。
勿論、それには医師の診断書が必要です。
また、傷病手当金を給付を受けるのが可能なら失業給付は延長する手続きが必要です。
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